永鋼集團秉持“五湖四海用人 廣納天下良才”的用人方針，貫徹“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，讓想干事、 能干事、干成事的人脫穎而出，助力員工與企業共同成長。
員工發展企業暢通管理、技術、技能三類人才職業發展通道，設立職位評定標準，鼓勵員工立足崗位成才，引導員工縱向晉升、橫向適配。不拘一格用人，讓有才能的人有用武之地，有效調動了員工干事創業的熱情。
員工關懷
企業始終踐行“員工無小事”理念，在員工的衣、食、住、行、醫療、娛樂等多方面的關懷，使員工獲得感、幸福感逐年提升。
員工成長
建立多樣化培養方式，每年投入近千萬元，對員工分層次開展培訓，為員工發展賦能，每年有超200人通過職業技能等級鑒定；開展定向培訓，建有6個技能大師工作室，通過技術改造、課題攻關、項目建設等工作實踐，帶教和培養高精尖新時代技能工匠；組織職業技能競賽，以賽代訓，促進職工向知識型、技能型、創新型人才過渡。
